Sécuriser les recrutements : comment s’y prendre ?
- NovaRecrut
- 28 avr. 2023
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 3 mars 2024
Le Saviez-Vous ? Il y a eu 308 400 fin de période d'essai au 4ème trimestre de 2022, une augmentation de 8,9% par rapport au trimestre précédent. Etude DARES - 3 avril 2023
On comprend alors l’enjeu de sécuriser les recrutements et de fidéliser les talents dès l’intégration. L’onboarding est un moment-clef qu’il faut soigner.
FIDELISER devient un enjeu fort pour les entreprises dans un climat de pénurie des talents et de concurrence accrue.
Pourquoi c’est important :
Construire sur le long terme :
Plus un(e) salarié(e) reste longtemps dans l’entreprise, plus le savoir et le savoir-faire acquis deviennent des capitaux précieux à préserver.
Un gain financier :
D’après une étude de 22.09.2022, le coût du désengagement s’élèverait à 14 580 € par salarié(e) et par an pour les entreprises.
L’image de l’entreprise :
Mettre en place des actions pour favoriser la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et ainsi fidéliser les collaborateurs participe aux engagements sociaux de l’entreprise.
Cela renforce la marque employeur des organisations et c’est un attente forte des jeunes générations.
L’engagement des collaborateurs :
Impulser une démarche pour fidéliser les talents, c’est aussi favoriser leur motivation et donc leur engagement. Ce qui finalement les rend plus créatifs, plus productifs et plus performants : c’est un cercle vertueux.
Les leviers de la fidélisation :
Le sens
L’intérêt du travail
La reconnaissance
La rémunération et les avantages
L’équilibre vie pro / vie perso
L’évolution professionnelle
L’ambiance
Comment ?
L’intégration :
Préparer le poste de travail, informer les membres de l’équipe, présenter les collègues et les lieux, prévoir un(e) référent(e), mettre à disposition les documents importants tels que la fiche de poste, les codes d’accès, l'organigramme, le plan du site, le livret d’accueil…
Pensez au kit de bienvenue et au déjeuner d’accueil 😉
La valorisation :
Adaptée, sincère, individualisée et partagée
Le feedback :
Régulier, concis, factuel, constructif et bienveillant
NovaRecrut vous accompagne et vous aide à stabiliser vos effectifs et réduire le turnover en réduisant la marge d’erreur lors d’un recrutement.
Entre les coûts directs et indirects d'un recrutement raté, mieux vaut ne pas se tromper dès le départ. NovaRecrut vous conseille et vous accompagne pour réduire le risque et la marge d'erreur jusqu'à l'embauche du candidat et tout au long du processus d'intégration.
Pour en savoir plus sur les avantages de confier son recrutement à NovaRecrut.
Vous désirez passer par un cabinet de recrutement ? NovaRecrut vous aide à dénicher les meilleurs talents pour votre entreprise ! Contactez-nous pour discuter de vos besoins avec nos équipes.
"Trouver la bonne personne, pour le bon poste, au bon moment, au bon endroit et pour le bon budget". 🚀
A très vite,
L'équipe NovaRecrut
Inscrivez-vous à notre newsletter mensuelle pour ne rien rater : je m'inscris !
