Question 1

Je n'ai jamais eu recours à un cabinet de recrutement. Comment cela fonctionne-t-il ?

Accepted Answer

NovaRecrut vous accompagne dans votre processus de recrutement que vous soyez une entreprise ou un(e) candidat(e). Nous recrutons pour nos clients TPE/PME tous types de profils cadres et non-cadres en CDI y compris des expert(e)s, des managers et des dirigeant(e)s dans tous les secteurs d'activité.

Vous avez un projet de recrutement, contactez-nous.

Question 2

Comment puis-je contacter NovaRecrut ?

Accepted Answer

Vous pouvez nous contacter : 
- par mail à contact@novarecrut.fr 
- par téléphone au 07 62 60 06 06 du lundi au vendredi de 9h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30
- par nos formulaires sur le site internet novarecrut.fr 
- par LinkedIn sur la page NovaRecrut  
- par Facebook sur la page NovaRecrut 
- par Twitter sur la page NovaRecrut  
 - par Instagram sur la page NovaRecrut

Question 3

Dans quelles villes le cabinet recrute et en combien de temps?

Accepted Answer

NovaRecrut est un cabinet qui recrute pour les entreprises sur le territoire français essentiellement et/ou à l'international francophone. Le temps moyen d'un recrutement est de 28 jours. En fonction de la pénurie de talents et des aléas du marché de l'emploi, la durée peut varier.

Vous recrutez, contactez-nous.

Question 4

Dans quels secteurs d'activités êtes-vous spécialisés ?

Accepted Answer

Le cabinet NovaRecrut est spécialisé dans la recherche et l'approche de candidat(e)s expert(e)s, de cadres et dirigeant(e)s à des postes qualifiés et/ou en pénurie sur un marché de l'emploi parfois tendu. Le cabinet NovaRecrut intervient auprès des TPE/PME dans tous les secteurs d'activité.

Retrouvez tous les secteurs d'activités sur novarecrut.fr/nostalents.

Question 5

Pourquoi être accompagné par NovaRecrut ?

Accepted Answer

Nous n'avons pas toujours le temps nécessaire au recrutement et il n’est pas toujours simple de bien définir le profil du candidat. Établir un profil de poste détaillé, décrire les compétences, les expériences et les qualités personnelles souhaitées sont également un accompagnement que nous pouvons vous apporter. Ensuite, entre le sourcing, les entretiens, la sélection, l’évaluation des compétences et expériences, l'évaluation des aptitudes des candidats à bien comprendre les enjeux, la prise des références professionnelles ; c'est autant d’étapes longues et chronophages que vous n’aurez plus besoin de faire pour vous permettre de vous concentrer sur votre coeur de métier. Rencontrez seulement deux ou trois candidat(e)s intéressé(e)s et pertinent(e)s en adéquation avec votre recherche. Qui plus est, des candidat(e)s qui auront motivé(e)s leur candidature.

Question 6

Quelles sont les valeurs de NovaRecrut ?

Accepted Answer

Forts de ce que nous croyons, nous avons à cœur des valeurs telles que : Relations humaines, Quête de l’excellence, Intégrité, Entrepreneuriat, Impact social.
Notre mission est de dénicher les meilleurs talents et les leaders de demain grâce à nos solutions de recrutement adaptées au meilleur tarif dans le respect de nos valeurs fondamentales.

Pour plus d'informations, retrouvez nos valeurs sur novarecrut.fr/notre-essence.

Question 7

Comment puis-je savoir quelle solution de recrutement est la meilleure pour moi ?

Accepted Answer

Notre équipe est à votre écoute pour vous conseiller sur la solution la plus adaptée à votre structure et à votre besoin.

Pour plus d'informations, contactez-nous.

Question 8

Vos prestations sont-elles payantes ?

Accepted Answer

Oui, nos services et nos solutions de recrutement entrainent des frais pour les employeurs, mais ce coût global se traduit généralement par des économies nettes, car trouver des salarié(e)s qualifié(e)s coûte un temps précieux. Vous économisez du temps et de l'argent en confiant votre recrutement à NovaRecrut. De plus, nos solutions sont proposées en forfait permettant un budget maîtrisé grâce à une tarification claire et sans surprise.

Pour plus d'informations et/ou réaliser un devis, contactez-nous.

Question 9

Travaillez-vous au forfait ou au succès ?

Accepted Answer

Chez NovaRecrut, nous travaillons exclusivement au forfait et non au succès avec un acompte au démarrage de la mission. L'acompte est une garantie mutuelle, d'une part que le poste est bien à pourvoir et d'autre part d'assurer que nous pourrons bel et bien mener la ou les missions à leur terme.

Pour réaliser un devis, contactez-nous.

Question 10

Que faire en cas d'hésitation pour un(e) candidat(e) ?

Accepted Answer

Si vous hésitez sur un(e) candidat(e) à la suite du dernier entretien, selon votre situation et le profil recherché, et après échange avec votre consultant(e) vous pourriez évaluer ses compétences par le biais d'une demi-journée d'intégration afin qu'elle/il vous accompagne dans son futur poste. Cela vous apportera une aide à la prise de décision finale.

Question 11

Peut-on continuer à chercher des profils en parallèle de NovaRecrut ?

Accepted Answer

Absolument ! Notre positionnement est proche de celui d’un HR Business Partner donc à partir du moment où nous lançons la mission, notre objectif commun est de trouver ensemble les meilleurs profils. Si vous continuez à recevoir des profils une fois la mission lancée, nous vous proposons de les rediriger vers nous pour garantir une équité de traitement et ne pas vous faire perdre de temps. Idéalement, une fois la mission lancée, nous recommandons d’ailleurs de rediriger l’ensemble des communications vers notre formulaire de candidature, de manière à centraliser l’ensemble des candidats dans un seul et même endroit.

Pour plus d'informations sur l'équité de traitement, retrouvez l'ensemble de nos valeurs.

Question 12

Etes-vous amenés à réaliser des tests ?

Accepted Answer

Non, pas au sens de tests de personnalités et/ou de compétences. Oui, nous faisons des mises en situation professionnelle. Cela permet de faciliter la projection des candidats, leur permettant d’assimiler plus aisément les attendus et les enjeux du poste. Nous nous appuyons également sur des supports tels que lettre de motivation, lettre de recommandation, diplômes, formations, books, travaux, attestations, entres autres et dans la mesure du possible pour évaluer le savoir-être et le savoir-faire professionnels.

Retrouvez l'ensemble de notre méthode de travail.

Question 13

Comment puis-je postuler à une offre ou déposer une candidature spontanée ?

Accepted Answer

Vous pouvez déposer votre candidature via notre formule sur notre site internet NovaRecrut en postulant à l'une de nos offres ou en candidature spontanée.
Et vous pouvez postuler directement à nos offres d'emploi diffusées régulièrement sur nos réseaux sociaux. 
Nos consultant(e)s vous recontacterons afin d'échanger sur vos objectifs d'emploi.

Question 14

Comment s'assurer de la confidentialité ?

Accepted Answer

La confidentialité et le respect de la vie privée sont des valeurs importantes chez NovaRecrut. Il est primordial de garantir que toutes les informations personnelles fournies par un(e) candidat(e) soient traitées de manière confidentielle et ne soient pas divulguées à des tiers sans son consentement explicite. Lorsqu’un(e) candidat(e) est en poste, nous veillons bien évidemment à garantir la confidentialité de sa démarche. Les informations ne seront en aucun cas communiqués à des tiers, excepté l'entreprise cliente concernée qui s'est engagée également à cette confidentialité. De plus, nous respectons les droits à la non-discrimination et à l'inclusion, nous garantissons que tous les candidat(e)s soient traités de manière équitable et impartiale.

Retrouvez l'ensemble de nos valeurs.

Question 15

Aurais-je une réponse à ma candidature ?

Accepted Answer

Chez NovaRecrut, nous mettons un point d'honneur à donner une réponse à chaque candidat(e) qui postule à une offre ou dépose une candidature spontanée. Nous privilégions le mail afin de vous apporter une réponse personnalisée et explicite, raison pour laquelle elles ne sont pas automatiques et instantanées.

Vous pouvez déposer un candidature spontanée sur note site NovaRecrut.

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