TPE/PME/PMI : recrutement et développement durable en entreprise

Le recrutement et le développement durable sont deux sujets importants pour les TPE/PME/PMI.

Dans cet article, nous allons explorer comment ces deux domaines peuvent être liées et comment les entreprises peuvent en bénéficier.

Tout d’abord, il est important de comprendre que le développement durable ne concerne pas seulement l’environnement, mais aussi les aspects sociaux et économiques. Les entreprises qui intègrent ces trois aspects dans leur stratégie sont plus susceptibles de réussir à long terme.

Retrouvez toutes les valeurs de NovaRecrut : https://www.novarecrut.fr/nos-valeurs

En ce qui concerne le recrutement, les entreprises doivent adopter une approche durable pour attirer et retenir les meilleurs talents. Cela inclut des pratiques de recrutement équitables, une culture d’entreprise positive et des avantages sociaux tels que des congés payés, des horaires flexibles et des programmes de développement professionnel.

Le recrutement durable consiste à recruter des candidat(e)s en prenant en compte leur sensibilité écologique. La mise en place de pratiques éco-responsables est un argument de recrutement pour attirer des candidat(e)s sensibles à ces enjeux.

Cela permet d’attirer des candidat(e)s engagé(e)s et motivé(e)s, qui partagent les valeurs de l’entreprise,

et de renforcer l’image de l’entreprise auprès de ses clients et partenaires en témoignant de son engagement en faveur de l’environnement.

Les entreprises peuvent également adopter des pratiques durables en matière de gestion des ressources humaines, tells que la formation continue, la promotion de la diversité et de l’inclusion, et l’adoption de politiques de rémunération équitable.

Au sein de NovaRecrut, nous adoptons déjà ces pratiques évoquées dans un précédent article : ici !

Enfin, les entreprises peuvent également adopter des pratiques durables en matière de gestion des opérations, telles que la réduction des déchets, le recyclage, l’utilisation de sources d’énergie renouvelables, la réduction de la consommation d’énergie, la promotion des transports doux et la mise en place de politiques d’achat responsable.

De plus, la mise en place de pratiques éco-responsables permet de réaliser des économies sur les coûts de production tout en améliorant la satisfaction des clients et la fidélisation.

En intégrant des pratiques durables dans leur stratégie de recrutement et de gestion des ressources humaines, les TPI/PMI peuvent non seulement attirer et retenir les meilleurs talents, mais aussi contribuer à un avenir plus durable pour tous.

Pour y arriver, NovaRecrut, met en place une politique de développement durable qui inclut des pratiques éthiques et inclusives en matière de recrutement, une culture d’entreprise positive et des avantages sociaux pour nos partenaires ainsi que des pratiques durables en matière de productivité et de marketing de nos solutions.

Car en créant NovaRecrut, nous nous sommes fixés pour mission de construire une entreprise plus responsable et plus éthique. Nous menons quelques actions concrètes éco-responsables et zéro-déchet :

• entreprise digitalisée, pas de locaux = 100% en ligne 💯

• télétravail : réduction des déplacements, amélioration la qualité et les conditions de vie au travail, réelle organisation vie pro/vie perso = c’est que du bonheur ! 😊

• suppression du papier, tout est informatisé et digitalisé à l’exception de quelques cahiers kraft, de papier recyclé, de crayons à papier et ... pas d'imprimante 😉

• réduction des mails pour la réduction du CO2

• électricité : fournisseurs d’énergies renouvelables avec notre contrat énergie verte engagée 🌱

• zéro enveloppe : contrat signé en ligne et pour les lettres recommandée en ligne sur le site de Laposte

• économie d’énergie : pas de veille pour les appareils mais extinction des feux tous les soirs !

• décoration verte pour un environnement de travail avec des plantes d’intérieur et des mini-potagers : mêler l’utile à l’agréable en incitant à une alimentation équilibrée. 🌱

• tri et recyclage sans oublier le compost en incitant au zéro déchet 😉

• appareils électroniques : utilisation de smartphones, ordinateurs, tablettes reconditionnés pour une seconde vie ;)

• favoriser les transports doux : marche, vélo ou transports en commun tel que le bus ; pour les longs trajets préférer le train ou le covoiturage (blablacar daily)

• accessibilité du site internet, hébergeur vert (the green web foundation), site écoconçu.

Et nous avons quelques actions en projet :

• mise en place d’un kit de bienvenue éco-responsable et zéro-déchet : boite repas (avec couverts et verre) en inox ou en bambou ; une gourde en inox ou en verre pour boire régulièrement de l’eau ; une clé USB ; une petite plante ; une tasse mug pour les pauses café, thé, chocolat ; un carnet et un stylo en kraft ; une bougie pour une ambiance conviviale et chaleureuse ; une trousse ; un sac en toile de jute pour tout transporter 🤗

• Devenir actionnaires de TFTP (Teams For The Planet anciennement Time For The Planet)

• Adhésion au 1% for the planet

• Signataire de la charte de la diversité

• Label égalité et diversité

• Signataire de la charte du recrutement responsable

• zéro papier en changement nos habitudes (bloc notes sur les ordinateurs et tablettes plutôt que sur papier kraft ou recyclé)

• Adaptation des horaires de travail en fonction des saisons afin de bénéficier au maximum de la lumière naturelle pour une économie d’énergie (limiter l’utilisation de la lumière artificielle) 🌓

Voici quelques actions supplémentaires pouvant être mises en place au sein de vos entreprises :

• donner les vêtements professionnels usages : EPI

• donner vos smartphones, ordinateurs et tablettes au reconditionnement lors du renouvellement du parc pour leur donner une seconde vie

• mutualiser les imprimantes ou les louer

N'hésitez pas à nous envoyer vos idées ou les actions mises en place dans votre entreprise : contact@novarecrut.fr

En conclusion, le développement durable et le recrutement sont deux domaines importants pour les TPE/PME/PMI. En adoptant une approche durable dans leur stratégie de recrutement, les entreprises peuvent non seulement attirer et retenir les meilleurs talents, mais aussi contribuer à un avenir plus durable pour tous.

Et ce n'est que le début, nous poursuivrons nos actions pour aller encore plus loin. C'est grâce à votre confiance et votre fidélité que nous pouvons agir et que nous continuerons de le faire.

Alors, merci ! 🤩

NovaRecrut, "Trouver la bonne personne, pour le bon poste, au bon moment, au bon endroit et pour le bon budget". 🚀

A très vite,

L’équipe NovaRecrut