TPE/PME/PMI : Mon besoin en recrutement
- NovaRecrut
- 28 avr. 2023
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 12 janv.
TPE/PME/PMI : besoin en recrutement
L’une des responsabilités essentielles de la fonction de dirigeant et/ou de la fonction RH est de veiller à maintenir l’équilibre entre les ressources de l’entreprises et ses besoins, aussi bien en ce qui concerne le nombre de salariés que leurs compétences. Les variations de l’activité sont un défi permanent auxquelles l’entreprise doit faire face avec un certain recul, afin de répondre aux besoins souvent exprimées dans l’urgence.
NovaRecrut, vous aide à définir clairement votre besoin en compétence et à le corréler au marché de l’emploi actuel.
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On recense deux causes principales à la naissance d’un besoin en recrutement :
Vacance d’un poste : départ en retraite, démission ou licenciement, promotion ou mobilité sur un autre poste,…
Création d’un poste : nouvelle fonction dans l’organisation, croissance de l’effectif au fonctionnement du service, besoin d’une nouvelle compétence,…
Les raisons du recrutement :
Recruter est un acte majeur pour l’entreprise. Il faut donc s’assurer que le recrutement est la bonne réponse aux problématiques. Le recrutement n’intervient qu’en dernier recours et se base sur des critères objectifs de rentabilité.
Les solutions alternatives au recrutement externe :
Promotion d’un(e) salarié(e) (recrutement interne)
Appel à une société prestataire de services spécialisée
La mise en place de l’attractivité de l’entreprise n’est pas chose aisée, il faut se poser les bonnes questions :
Pourquoi les candidat(e)s souhaiteraient-ils/elles intégrer l’entreprise ?
Comment l’entreprise se démarque-t-elle de ses concurrents sur un marché de l’emploi saturé ou en pénurie selon les compétences recherchées ?
L’entreprise se donne-t-elle les moyens d’atteindre ses objectifs (politique salariale, avantages sociaux, plan de carrière,…) ?
L’entreprise est-elle reconnue sur le marché (notoriété, produits, technologie, image de marque,…) ?
Important : La marque employeur est l’image dégagée par l’entreprise dans les médias, essentiellement sur internet, aussi bien comme recruteur qu’employeur.
Il faut toujours garder en tête qu’un(e) candidat(e) déçu par son élimination du processus de recrutement peut devenir un(e) client(e) mécontent(e) le faisant savoir : NovaRecrut devient un ATOUT indéniable préservant votre anonymat jusqu’à l’entretien entre vous et le(s) candidat(e)(s) sélectionné(e)s.
Lorsque la solution la plus appropriée reste le recrutement externe, faire appel à un cabinet de recrutement est l’alternative la plus rentable à la recherche du meilleur profil.
En effet, NovaRecrut, vous accompagne à :
La définition de votre besoin,
La cohérence de votre offre sur le marché de l’emploi actuel
La valorisation et la visibilité de votre marque employeur
La rédaction d’annonces d’emploi attractives
La sélection des meilleurs profils
La bonne intégration de vos nouvelles recru(e)s
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