Comment recruter autrement ? Plus éthique, plus responsable…

« Il montre combien la déontologie, la transparence et le respect des valeurs du candidat et de l'entreprise sont devenus les clés d'un recrutement réussi et de l'intégration durable du nouveau collaborateur » Le recrutement éthique de Louis-Simon FAURE

Comment recruter autrement de manière plus responsable ?

Un recrutement éthique ou responsable se base sur le respect de la personne et l’égalité des chances. Construire une telle image auprès des candidat(e)s renforce la réputation, la marque employeur de l’entreprise.

A partir du moment où l’entreprise pratique un recrutement responsable, et que l’éthique est au centre de la démarche, cela constitue un atout supplémentaire pour attirer des candidat(e)s talentueux.ses qui y sont de plus en plus sensibles.

Beaucoup, sont les entreprises qui ont des difficultés à attirer de nouveaux talents, le sujet de l’éthique est très certainement LE facteur différenciant qui fera que se tournent vers la vôtre les candidat(e)s, plutôt que vos concurrents.

Comment faire du recrutement éthique, responsable, engagé ?

Voici plusieurs points qui vous permettront de rendre votre processus de recrutement plus éthique et plus responsable :

• Transmettez de vraies valeurs avec une forte culture d’entreprise

• Créer une proposition de valeur unique : des projets qui donne du sens et la fierté du travail accompli.

• Impliquez les salarié(e)s pour qu’ils deviennent de véritables ambassadeurs de votre marque

• Présentez les missions du poste avec ses avantages et ses contraintes honnêtement sans sur-vendre l’offre d’emploi.

• Evaluez les candidats seulement sur leurs compétences, leurs qualifications, leur savoir-faire et leur savoir être professionnels !

• Intégrez les candidat(e)s dès leur embauche et ce tout au long de la période d’essai et même au delà : Le Onboarding

• Mettez en avant les actions éco-responsables, les labels ou les certifications et les engagements de l’entreprise

• Mettez l’humain au coeur des préoccupations : respect et bien-être des salariés, inclusion, diversité, insertion…

• Développez la capacité d’innovation et de créativité : innovation produits, innovation sociale, nouvelles formes de travail, changement structurel, nouveau style de management

• Ayez un impact positif sur notre société : économie durable, changement des mentalités et évolution des moeurs

Recruter autrement de manière engagée :

• Les consultant(e)s en recrutement prennent plaisir à investir ce sujet stratégique et à obtenir de meilleurs résultats ;

• Les candidat(e)s se sentent respecté(e)s et valorisé(e)s dans leur démarche, et auront donc tendance à recommander l’entreprise à leur entourage même en cas de refus.

Vous désirez passer par un cabinet de recrutement ? NovaRecrut vous aide à dénicher les meilleurs talents pour votre entreprise ! Contactez-nous pour discuter de vos besoins avec nos équipes.

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